Informacja zwrotna, budowanie relacji z kandydatami, bezpieczeństwo danych oraz sprawny przepływ informacji w procesach rekrutacyjnych to zaledwie kilka wartości, których przestrzeganie  predysponują Soletanche Polska do posługiwania się logotypem Koalicji ds. Przyjaznej Rekrutacji. Zastanawiasz się nad złożeniem aplikacji do nas? Zobacz na jakich fundamentach stoi nasz proces rekrutacyjny.

Poszukując pracy kandydaci przeglądają dziesiątki ogłoszeń, stron poświęconych rozwojowi zawodowemu oraz poznają w praktyce jak wyglądają procesy rekrutacyjne w wielu firmach. Gdy opuszczamy naszą strefę komfortu i dokonujemy zmiany zawodowej czy życiowej, niepokój jest naszym nieodłącznym towarzyszem, mobilizującym nas do podejmowania działań, ale też może oddziaływać destrukcyjnie szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Naszym zadaniem jako headhunterów jest stworzyć taką atmosferę na spotkaniu aby kandydat mógł zaprezentować się możliwie najpełniej. Tak byśmy mogli go poznać. W końcu obu stronom zależy na tym, aby dopasować się możliwe jak najidealniej – wyjaśnia Magdalena Gajewska, Specjalista ds. HR w Soletanche Polska.

W związku z tym nieustannie usprawniamy nasze procesy rekrutacyjne, aby zadbać w sposób kompleksowy tzw. Candidate Experience. Modne pojęcie ostatnimi czasy. Dla nas doświadczenie kandydata jest bardzo ważne. Skupiamy się tutaj na informacji zwrotnej, odpowiedniej atmosferze podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz późniejszych działaniach związanych z tzw. procesem onboardingowym. Zależało nam uzyskaniu statusu członka Koalicji Przyjaznej Rekrutacji ponieważ są nam bliskie te same wartości.

Komunikujemy się z kandydatami
To oznacza, że udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje i informujemy ich
o tym, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajdują.

Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem
To oznacza, że kandydat powinien móc przesłać nam swoje zapytanie i powinien wiedzieć, kto jest jego partnerem po drugiej stronie procesu rekrutacji.

Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem
To oznacza, że jak najlepiej przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem, także podczas rozmowy rekrutacyjnej. Traktujemy go jak szansę dla naszej firmy, a nie jak kolejnego petenta. Dbamy o relacje z nim.

Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie
To oznacza, że dbamy o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane w firmie, zarówno do, jak i od kierowników liniowych

Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji

To oznacza, że na stronie www, w zakładce Kariera i w innych materiałach dotyczących pracy w naszej firmie znajdują się wszystkie informacje dotyczące procesu rekrutacji, w tym jej przebiegu.

Dbamy o to by oferty pracy były jasno sformułowane
To oznacza, że przygotowując ofertę pracy zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska i oczekiwań wobec kandydata.

Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów
To oznacza, że wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów.

Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji praz dzielimy się wiedzą z zakresy dobrych praktyk w tej dziedzinie
To oznacza, że śledzimy na bieżąco informacje na ten temat, bierzemy udział w dyskusjach
i wszelkiego rodzaju spotkaniach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w firmach. Promujemy zasady przyjaznej rekrutacji w firmie i w środowisku rekruterów.

Szanujemy kandydatów
Dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zaangażowanie czasowe kandydatów.

***

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji została powołana w czerwcu 2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 320. pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w procesach rekrutacji.